Description de l'offre

Offres d’emploi : Conducteurs de Travaux (Menuiserie, Gros Œuvre)

 Pour accompagner son développement, la société recrute 2 Conducteurs de Travaux spécialisés :

• Menuiserie/Serrurerie,

• Gros Œuvre

Les chantiers confiés sont essentiellement des projets de rénovation locaux. Chaque conducteur de travaux sera responsable de son corps de métier, au sein d’équipes pluridisciplinaires couvrant tous les domaines du second œuvre.

Missions Principales

• Organisation quotidienne des chantiers : début de journée par une réunion au dépôt pour planifier les équipes et distribuer les tâches et priorités. Le planning est un aspect clé du poste, afin d’occuper toutes les équipes en permanence et de jongler avec les différents impératifs des chantiers en cours.

• Gestion de projet et de planning : pilotage de plusieurs chantiers de rénovation simultanément dans votre spécialité (menuiserie, électricité ou finition sols/peinture/carrelage). Ajuster en temps réel le planning en fonction des imprévus, des délais et des aléas du terrain, afin de respecter les délais et la qualité attendus.

• Suivi administratif et outils : utilisation du logiciel interne Codial (ERP BTP) pour la gestion des commandes, devis, heures et approvisionnements liés aux chantiers. Assurer le suivi des commandes de matériel et la coordination avec les fournisseurs et sous-traitants si besoin.

• Encadrement des équipes : coordonner et superviser le travail des équipes sur site (ouvriers et chefs d’équipe de votre corps d’état). Veiller au respect des normes de sécurité et à la qualité d’exécution des travaux. Animer les réunions de chantier et faciliter la communication entre les différents corps de métier.

• Recrutement et management : participation au recrutement des membres de votre équipe (ex. menuisiers, électriciens, peintres, carreleurs...), de manière autonome, avec une validation finale par le service RH. Intégrer et former les nouveaux collaborateurs à nos méthodes si nécessaire.

• (Pas d’astreinte : il n’y a pas de service d’appel en dehors des heures ouvrées – aucune intervention d’urgence en nuit/week-end n’est requise.)

Profil Recherché

• Formation & Expérience : idéalement titulaire d’un BTS Bâtiment (ou Travaux Publics, Aménagement Finition, etc.) ou équivalent, avec au moins 3 ans d’expérience comme conducteur de travaux dans une spécialité similaire. À défaut, un profil issu du terrain avec 10 ans d’expérience dans le secteur du bâtiment (menuisier, électricien, peintre/carrelage, etc.) et une pratique avérée de la gestion de planning peut convenir.

• Connaissances métier : Issu(e) du métier de préférence – vous avez une expérience pratique dans le corps d’état correspondant (par exemple, ancien menuisier ou électricien de métier ayant évolué vers un poste de chef de chantier). Cette expérience terrain vous permet de mieux comprendre les contraintes techniques de vos chantiers et d’anticiper les besoins des équipes.

• Compétences organisationnelles : grande autonomie et rigueur dans la planification. Capacité à gérer plusieurs chantiers et équipes simultanément. Réactivité et sang-froid pour réajuster en permanence les plannings en fonction des imprévus.

• Qualités managériales : leadership naturel, aptitude à motiver les équipes et à coordonner différents intervenants. Bonnes qualités relationnelles pour communiquer avec les clients, les fournisseurs et les autres corps d’état.

• Maîtrise d’outils informatiques : à l’aise avec les outils de bureautique et de gestion. La connaissance d’un logiciel de gestion de chantiers (ERP) est un plus – Codial Bâtiment ou outil similaire – afin de suivre efficacement l’avancement des travaux.

• Permis de conduire : Permis B requis (déplacements quotidiens sur chantiers dans la région).

Conditions du Poste

• Localisation : Riedisheim (68400). Chantiers régionaux

• Contrat : CDI de préférence (possibilité d’intérim débouchant sur CDI selon profil), temps plein.

• Rémunération : 2800 à 3200 € brut mensuel.

• Statut : Agent de maîtrise (forfait).

• Avantages :

  • Véhicule de fonction (véhicule utilitaire 2 places) fourni, avec carte carburant et badge télépéage pour les déplacements professionnels.

  • Prime de fin d’année (équivalant à ~1 mois de salaire supplémentaire, versée en fin d’année).

  • Intéressement & primes d’objectifs : participation aux bénéfices et prime sur atteinte d’objectifs. Les bonnes années, ces primes additionnelles peuvent représenter 2 à 3 mois de salaire en plus sur l’année.

  • Équipement fourni (smartphone, ordinateur portable, EPI… selon la politique de l’entreprise).

  • Mutuelle d’entreprise et prévoyance (conformes à la convention collective du bâtiment).